お問合せ頂きました企業様は、弊社のプランの説明や導入事例などの説明をし、より具体的にどのような効果がもたらされるかイメージできるように提案させて頂きます。
お申し込み後は現状詳細のヒヤリングのための打合せを実施し、採用計画を立てさせて頂きます。

ヒヤリング後、弊社でどのように採用するかの採用計画から、具体的な実施プランなどの実施計画をたて、運用後の損益分岐点などの売り上げ計画までを資料に落としご提案させて頂き、より鮮明に売り上げのイメージを掴むお手伝いをいたします。
また、場合によっては福利厚生制度の見直しや昇給昇格制度の見直しもご提案させて頂き、より定着化を図るにはどうすればいいかもご提案させて頂きます。

導入後は媒体の選定から、記事の作成、ライティングまでを一貫して対応致します。
勿論、ダイレクトリクルーティングやエントリー後のメッセージ対応、日程調整対応も全て弊社で対応いたします。

面接の日程調整ができましたら、面接対応も弊社で対応させて頂きます。
勿論貴社様の人事の方が同席でも問題ございません。
求職者にどのようなイメージをさせれば内定承諾につながるか、などの分析を行った弊社の洗練されたコンサルタントが、確実に内定承諾を頂くためにサポートいたします。

内定承諾後は求職者は一番不安な感情を抱きます。
内定承諾後の辞退を防ぐために、フォロー体制の見直しを行い、場合によっては貴社に入らせて頂き体制の構築をサポートします。
業務に定着させるために確実なフォロー体制を構築していきます。